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2019年1月1日起，社保正式由稅務(wù)部門征收，從而結(jié)束了“社保分征”的局面。

2019年的你將面臨用工成本陡然增加的問題，要如何如何降低用工成本，員工福利該如何設(shè)計(jì)以達(dá)到降低用工成本的目的？你的健身房是否有少繳和漏繳的遺留問題，是否做好相關(guān)準(zhǔn)備，該如何化解呢？

這些作為健身房管理者的你是否有考慮過？

怎么去理解社保轉(zhuǎn)稅征收？

你現(xiàn)在可能是這樣交社保的：你的健身房在三線城市，教練加前臺加會籍一共十人，你只買了一個(gè)人的社保，其他所有人的都沒買。

還有一種情況：這種情況多存在各大城市企業(yè)，我們知道社保繳費(fèi)基數(shù)是社會平均工資的60%--300%，比如你當(dāng)?shù)厣鐣骄べY是5000元，繳納的基數(shù)則在3000（5000*60%）元--15000（5000*300%）元之間。

某城市2018繳納規(guī)則：（這個(gè)規(guī)則各省各有不同，這里僅供理解參考用）

     工資≤3000，則最低按照3000元繳納社保。

       5000<工資<15000，則按照實(shí)際工資繳納。

工資≥15000，則按照15000繳納社保。

某城市2018社保繳納比例：（這個(gè)繳納比例各省各有不同，這里僅供理解參考用）

醫(yī)療保險(xiǎn)：員工承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%；

養(yǎng)老保險(xiǎn)：員工為8%，單位承擔(dān)12%；  

失業(yè)保險(xiǎn)：員工為1%，單位承擔(dān)2%；   

工傷保險(xiǎn):員工無，單位1%；                

生育保險(xiǎn):員工無，單位1%；                

公積金：員工3.5%,單位3.5%。            

舉個(gè)例子，如你的員工工資是10000塊：

?員工應(yīng)該繳納：

10000*2%+10000*8%+10000*1%+10000*3.5%=1450元，實(shí)際到手8550元。

?公司則需要繳納：

10000*8%+10000*12%+10000*2%+10000*1%+10000*1%+10000*3.5%=2750元。公司實(shí)際支付10000+2750=12750元。

以上是正常的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)，但實(shí)際上很多公司都不是這么繳費(fèi)的，大多數(shù)的公司都是按照最低繳費(fèi)基數(shù)（也就是之前說的3000元）進(jìn)行五險(xiǎn)一金的繳納，同樣以員工工資10000塊為例，如下：

?員工應(yīng)該繳納：

3000*2%+3000*8%+3000*1%+3000*3.5%=435元，實(shí)際到手9565元。

?公司則需要繳納：

3000*8%+3000*12%+3000*2%+3000*1%+3000*1%+3000*3.5%=825元。公司實(shí)際支付10000+825=10825元。

以上兩種繳費(fèi)方式對比，第二種肯定更受大家歡迎，畢竟員工會多拿9565-8550=1015元，而公司則會少繳納12750-10825=1925元。

在以前這樣做你會過關(guān)，是因?yàn)樯绫６惛囊郧埃居卸嗌賳T工，工資總額是多少，這兩個(gè)數(shù)據(jù)都是由公司向社保局主動申報(bào)的，社保局再根據(jù)申報(bào)的基數(shù)，申報(bào)的人數(shù)去實(shí)施征收的管理。

你報(bào)多少就交多少，除非有人舉報(bào)。(員工到手的錢多了，所以一般來說員工也不會去舉報(bào)公司少交社保，這是這種模式也得以存在主要原因。)

那么在社保轉(zhuǎn)稅征收以后，會發(fā)生什么？

在社保改革后，稅務(wù)局的直接接管、后期金稅三期系統(tǒng)的使用，再加上企業(yè)需要每月向稅務(wù)局報(bào)備，稅務(wù)局能夠比較真實(shí)的掌握企業(yè)的實(shí)際人工情況，運(yùn)營情況，這兩種方法再也不可行。

如果你以前是這樣操作的，在社保改革后，你還需要補(bǔ)回這九個(gè)人的社保。2019年初你的健身房，考慮的首筆直接費(fèi)用大概就是來自于這筆費(fèi)用，一些城市的健身房，可能在這個(gè)十二月已經(jīng)開始了補(bǔ)繳。

現(xiàn)在社會上的公司注銷潮，報(bào)紙版位不夠用這一系列的社會現(xiàn)象，都是由于社保轉(zhuǎn)稅征收。因?yàn)楣咀N需要登報(bào)通知，而公司注銷了就不用再補(bǔ)繳以往的社保了。

除了補(bǔ)繳社保費(fèi)用以外，明年還有更大的一筆支出：用工成本。健身房主要的經(jīng)營成本是房租和人工成本，也就是員工工資，一般會占到總成本50%左右。而社保成本提升之后，人工成本可能會從50%提高到60%。

社保執(zhí)法力度之嚴(yán)前所未有，這就是如今許多企業(yè)感受到的壓力。

那么健身房需要如何去合理合法應(yīng)對社保轉(zhuǎn)稅征收呢？

你需要在2018年底前把企業(yè)的工資總額降下來，做好萬全的準(zhǔn)備去迎接社保稅改。

具體方法有如下：

1.聘用非全日制用工，所謂的非全日制用工，就是常說的兼職，或者小時(shí)工。

2.使用勞務(wù)派遣公司，進(jìn)行勞務(wù)外包。

3.合理協(xié)商降薪。

4.合理的薪酬設(shè)計(jì)，如提供某些費(fèi)用的報(bào)銷、包吃住、公積金、更多的使用實(shí)物補(bǔ)助的形式。簡言之就是降低發(fā)放工資額度，提供更多實(shí)物補(bǔ)助。

5.裁員。

6.高薪高管人群，轉(zhuǎn)股權(quán)激勵(lì)，做合伙人計(jì)劃。

這不是小事，做得好，可以幫助健身房省下一大筆錢。而如果你不做，還是維持原狀，那么未來很可能讓你補(bǔ)，最近出現(xiàn)的補(bǔ)十年的社保的案例也不是沒有，健身房要引起重視！

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