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健身房招人難，員工留不住，相信很多健身房老板都會(huì)被這些問(wèn)題困擾，招人怎么招？教練不好招，會(huì)籍顧問(wèn)不好招，面對(duì)這一問(wèn)題該如何解決呢？今天就和大家分享一下招人留人的方法。

首先招人準(zhǔn)備的：前期條件；招聘渠道；面試；培訓(xùn)；上崗實(shí)踐。

1.準(zhǔn)備：

招聘廣告A4單頁(yè)（數(shù)量不限一直找到人為止） ，招聘廣告X展架， 面試桌椅子，辦公電腦，人和嘴，筆，紙張還有就是手機(jī)等等。

招聘的廣告內(nèi)容：

1、面試的崗位，越多越好， 比如客戶顧問(wèn)6名，大客戶經(jīng)理3名，會(huì)籍顧問(wèn)10名，私人教練10名，瑜伽教練 2名， 前臺(tái)客服2名，保潔2名， （一定要顯示你公司面試崗位多，需求大，給面試人有跟多選擇）

2、公司的規(guī)模，經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目，比如瑜伽，健身等等。這樣讓對(duì)待面試者和對(duì)待客戶一樣，第一時(shí)間知道你們公司是干什么的，大致情況。

3、就是大致的薪資待遇，比如底薪到績(jī)效獎(jiǎng)金等等，會(huì)籍顧問(wèn)1萬(wàn)到2萬(wàn)之間，私人教練1萬(wàn)到5萬(wàn)之間。有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可帶薪培訓(xùn)。年滿18周歲到28歲之間。 

4、工作的聯(lián)系人電話和地址，建議最好留店長(zhǎng)本人或者經(jīng)理，或者主要面試官溝通能力強(qiáng)的人電話。

前期這些基本的招募思路和工作準(zhǔn)備做好，那么接下來(lái)進(jìn)行第二步，實(shí)際行動(dòng)招聘招人。我們?nèi)ツ睦镎腥?？招人主要分兩大步?/span>

1. 線上

線上我們知道，比如現(xiàn)在的58同城，趕集網(wǎng)，百姓網(wǎng)，同城在線。QQ，微信，百度貼吧，陌陌，易企秀，公眾號(hào)?？傊銈兏浇?dāng)?shù)赜谢钴S的網(wǎng)站都要發(fā)帖子等等。

58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，同城在線這些都是只能發(fā)一條帖子每天正常刷新1次。再刷就要付費(fèi)（當(dāng)然急需要人可以花錢(qián)買(mǎi)簡(jiǎn)歷） 

陌陌，QQ,微信，易企秀，百度貼吧，公眾號(hào)，第3方招聘小程序，等等這些需要自己去一個(gè)一個(gè)手動(dòng)操作，比如附近人打招呼（最好用女孩子頭像回復(fù)率高），2，附近群每天頻繁刷招聘廣告軟文。 朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)易企秀，本地公眾號(hào)（也可以付費(fèi)做招聘文章），找本人幫忙發(fā)朋友圈。

總之手機(jī)不要閑著，每天堅(jiān)持刷。絕對(duì)有效果。當(dāng)我們線上渠道完全打開(kāi)了，準(zhǔn)備好了，接著線下工作。

2.線下

1，當(dāng)?shù)氐娜肆Y源部門(mén)口附近或者到里面登記拿著相關(guān)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等等。當(dāng)然有的地方不收費(fèi)，有的地方租攤位是按多少錢(qián)一天等等，具體根據(jù)實(shí)際情況。到了現(xiàn)場(chǎng)主動(dòng)拉人詢問(wèn)，遇到好的苗子要跟搶客戶一樣的搶。

2，在附近人流最多的商場(chǎng)超市門(mén)口，發(fā)傳單，擺展架，現(xiàn)場(chǎng)拉人，留面試的電話姓名， 現(xiàn)場(chǎng)招人的時(shí)候，不要說(shuō)過(guò)多廢話，就簡(jiǎn)單描述工作的性質(zhì)，比如做健身，健身對(duì)身體有什么好處，當(dāng)對(duì)待客戶一樣，熱情，讓別人感覺(jué)，上班不一定在乎錢(qián)多少，跟你們一起上班很開(kāi)心。 

3，附近小區(qū)門(mén)口，人流多的走道，廁所，一人一天最低200到500張，招聘紙張發(fā)出去。 接到面試電話，通知哪一天集體面試?；蛘吲滤移渌ぷ髂蔷拖让嬖囋倥嘤?xùn)。

4,關(guān)于偏遠(yuǎn)地方比如縣城，教練和會(huì)籍都不好招，那么就去隔壁縣，或者市里去?？傊械饺司褪怯驳览怼．?dāng)然教練本身在縣城是稀缺的，那么在招聘的時(shí)候看見(jiàn)有質(zhì)量的苗子，直接送到院校培訓(xùn)，（費(fèi)用有上班的員工自己出，到了一年或者2年，公司全額或者按80%返現(xiàn)，有的沒(méi)有錢(qián)怎么辦？ 讓他辦信用卡，刷出來(lái)每個(gè)月，公司替他1年分期還，他要是不做了剩下的錢(qián)自己還了）

以上是招聘的渠道打開(kāi)，那么接下來(lái)再細(xì)說(shuō)些注意細(xì)節(jié)：

1，招聘人的時(shí)候，在自己手上缺人的情況下，用新進(jìn)來(lái)的人幫忙招聘，方法如上。當(dāng)然要講清楚招聘也是有工資的。

2，不要講清楚工資具體多少，比如底薪，提成這些， 一句話告訴面試人，公司崗位很多，具體你適合哪個(gè)崗位，等集體培訓(xùn)完，再確定。 當(dāng)然有些人必須問(wèn)工資才上班的，就直接告訴他大致工資底薪和提成。具體的工作性質(zhì)這些燈集體培訓(xùn)都會(huì)講清楚。面試前臺(tái)的讓他們先做會(huì)籍或者教練學(xué)徒，看誰(shuí)的條件更符合再轉(zhuǎn)到前臺(tái)。

3，招聘的時(shí)候，要有1-2個(gè)主要面試官，其余人都做招聘工作，責(zé)任明確，方法明確。目標(biāo)明確。  

4，如果方法都試了還是不好招人，那么就用獎(jiǎng)勵(lì)制度，比如一個(gè)新人招一個(gè)人進(jìn)來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)，300到500元 ，招進(jìn)來(lái)的人，假設(shè)做會(huì)籍或者教練做出的業(yè)績(jī)，還可以再獎(jiǎng)勵(lì)他，比如1萬(wàn)給一個(gè)點(diǎn)，2萬(wàn)2個(gè)，3萬(wàn)3個(gè)。 當(dāng)然預(yù)售的如果是一個(gè)新人能招到10個(gè)以上的人，直接可以提升實(shí)習(xí)經(jīng)理，待遇僅次于一點(diǎn)點(diǎn)正式經(jīng)理。都是可以的。

5,面試之后差不多的人讓他們集體培訓(xùn)，先不要急著放棄。來(lái)上班的人一定不要讓他們閑著，要么打掃衛(wèi)生或者看健身文章，給他們出健身的題目，或者跟大家一起招聘。當(dāng)有一個(gè)星期的適應(yīng)期，加上培訓(xùn)的好，把握的好基本都會(huì)留下來(lái)。（根據(jù)幾天的觀察再實(shí)際調(diào)整其中里面的人是否要去留等等問(wèn)題）

最后就是說(shuō)面試和培訓(xùn)了：

面試的時(shí)候，一定要聊起讓陌生的員工，對(duì)健身喜歡和認(rèn)識(shí)到健身的價(jià)值，就像客戶對(duì)于健身的價(jià)值，而不是一來(lái)店就是，你們辦卡多少錢(qián)，，你們工資多少錢(qián)。這么無(wú)腦的話題。這些雖然沒(méi)有在正規(guī)職場(chǎng)上班的人，是沒(méi)有把握好這個(gè)技巧。 如果你作為面試官你要引導(dǎo)和慢慢帶入，認(rèn)為他合適就直接告訴他，什么時(shí)候培訓(xùn)，什么時(shí)候上班，上班來(lái)之后安排什么工作， 如果面試不行，就讓他回家等電話?；蛘呶竦母嬖V他 ，不適合這個(gè)工作。面試過(guò)程要嚴(yán)肅活潑，團(tuán)結(jié)緊張。讓面試人感覺(jué)正規(guī)，但是里面的工作人員也是很人性化。在里面能有發(fā)展空間和賺到錢(qián)。最主要還能學(xué)到東西。

那么在招聘過(guò)程中，其實(shí)也就是我們?cè)谧鰳I(yè)務(wù)員尋找客戶是一樣的道理，要讓對(duì)方認(rèn)可理解你，理解你的工作，并愿意與你攜手一起，做一份事業(yè)，你也是真心想要幫助他，得到一份好的工作，穩(wěn)定的工作。

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