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健身房的管理與運營是重中之重，涉及到健身房員工管理，會員管理，運營推廣等多個方面集合，在這中間，員工的管理又是最重要的。員工管理的精要是將合適的人員配備到合適的職位上，并讓其從事合適的工作，從而實現(xiàn)“人適其位，位得其人”。

如何對健身房員工進行管理？相信這是每一個健身房老板都會遇到的問題，這里小編有三個健身房員工管理的小技巧，供各位老板參考。

一、多傾聽員工的心聲

健身房想要獲得更好的發(fā)展，那么依賴于員工的事情就會有很多，員工始終是健身房發(fā)展的關鍵。作為健身房老板，在進行人員管理的時候，我們就該奪取傾聽，了解員工在工作過程中遇到的問題，他們對健身房的看法。了解員工遇到的問題，收到員工的反饋后，我們就要積極的去解決這些問題，去幫助員工。

健身房一直是一個離職率很高的行業(yè)，傾聽的同時也可以提高員工的忠誠度，降低離職率。

二、為員工搭建出學習平臺

一個企業(yè)要做強做大，那么企業(yè)中的人也就需要得到相應的成長。對健身房來說也是這樣，我們不能把員工放到相應的崗位上就部管了，放任自流。更多的是去組織一些學習的機會，讓員工的能力得到提升，正向的循環(huán)去帶動健身房的發(fā)展。

三、一套合格的健身房管理系統(tǒng)作為協(xié)助

很多的健身房都沒有一個標準化的工作流，這樣新員工在進入健身房后，就很難快速產(chǎn)生價值。這時候健身房管理系統(tǒng)軟件就派上用場了， 拿微健舉例，微健的標準化流程，可以快速讓新員工進入狀態(tài)，產(chǎn)生價值。同時健身房管理系統(tǒng)，還有監(jiān)督作用，極大程度的防止員工磨洋工。

微健健身房管理系統(tǒng)還有更多牛掰的功能：判單自動化，場景化推送，會籍定位等等

判單自動化：當會籍顧問A添加了潛客小王后，同一俱樂部其他會籍再去添加潛客小王的時候，系統(tǒng)會根據(jù)手機號做重復檢查，若手機號一樣，則會提示其他會籍「該手機號為潛在客戶，已自動導入會籍，來源，維護記錄等信息」。

場景化推送：潛客到店參觀或者體驗的時候，只要在前臺進行到訪登記，我們系統(tǒng)就會即時給其責任會籍（教練）手機推送到店提醒，因為對于會籍來說，「潛客到店」是成交過程中非常關鍵的事件，如果能及時掌控這一信息，就能掌控業(yè)績。

“會籍定位”功能：解決俱樂部掃街派單過程中會籍在外“放羊”、缺勤脫崗的問題！可以幫助員工自律，更好地提高個人工作效率和企業(yè)效益！

以上就是小編關于如何對健身房員工進行管理？所作的分享。一共寫了三個健身房員工管理技巧，希望各位老板在觀看過程中，能有所收獲，更多精彩內容：微健官網(wǎng)www.weifitos.com