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微健健身房管理系統(tǒng)會籍端和教練端 市面上健身房管理系統(tǒng)非常多,但是在能解決 會籍端和教練端問題的很少。

健身房在使用健身房管理系統(tǒng)的會籍定位功能時——必須光明正大地告知員工，我們已經(jīng)上了會籍定位功能，讓健身房員工有知情權，并且屬于公司正常的管理制度，手機上使用時會給大家提示，請大家確認是否接受健身房管理系統(tǒng)的會籍定位功能。

第一，作為員工來說，無需擔心，也不必警惕。原則上來講，上班時間大家都應該是好好工作的。所以如果你是一位真正專注于想把工作做好的會籍，所以無所謂跟蹤位置還是不跟蹤。

第二，事實上，會籍定位功能在一定程度上解決了員工公平性問題。

在老板或者主管眼里，評判員工優(yōu)劣的標準除了業(yè)績指標，還有工作態(tài)度。在七月酷暑里，大家頂著同樣的驕陽烈日掃街；在同一個會籍團隊，大家竭力去沖擊著同樣的團隊業(yè)績目標……如果因為個別同事的偷懶懈怠而造成目標沒完成，憑什么要我們所有人來共同背鍋？憑什么有人在掃街工作中的兢兢業(yè)業(yè)老板看不見，而有人在老板面前做好表面功夫就可以風生水起？若懶惰得不到懲罰，則努力就會被抑制。

第三，從實際的日常管理中，老板其實根本不會去天天盯著手機監(jiān)控員工的位置，更多的只是起到一個威懾作用。只有對于業(yè)績長期不好的會籍，企業(yè)老板不定時地來看他的定位軌跡情況，以分析導致他業(yè)績不好的到底是客觀原因還是主觀原因。

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